2024年菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司招聘簡(jiǎn)章（41人）
菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司招聘簡(jiǎn)章
公司簡(jiǎn)介
菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司成立于2022年10月11日，是由菏澤市定陶區(qū)政府批準(zhǔn)成立，并委托菏澤市定陶區(qū)綜合行政執(zhí)法局代管的100%控股的國(guó)有企業(yè)。
公司業(yè)務(wù)范圍包括物業(yè)管理、園區(qū)管理服務(wù)、園林綠化工程施工、生活垃圾處理、市政設(shè)施管理、城市綠化管理、公共事業(yè)管理等?，F(xiàn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目涉及市政公用工程、建筑工程、園林綠化、生活垃圾清運(yùn)處理、餐廚垃圾清運(yùn)處理、糞便清掏、農(nóng)村公廁維護(hù)、環(huán)衛(wèi)保潔及物業(yè)服務(wù)、共享電車、二手電轎租售等。
為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需的專業(yè)人才，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘崗位
一、副總經(jīng)理（2人）
?。ㄒ唬┙ㄖこ填愂袌?chǎng)開發(fā)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理（1人）
任職要求：
1.年齡：45周歲及以下。
2.學(xué)歷：大專及以上。
3.工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷滿5年及以上，具有工程項(xiàng)目管理、建筑工程經(jīng)歷、市政公用工程經(jīng)歷。熟悉建筑市場(chǎng)，優(yōu)先考慮；獲得過相關(guān)榮譽(yù)者，優(yōu)先考慮；有建筑類行業(yè)相關(guān)專利者，優(yōu)先考慮；有多崗位復(fù)合經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；在工商界組織、民間或政府公益組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)者，優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)建筑工程方向經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制定企業(yè)的方針、目標(biāo)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)需要參加管理評(píng)審，及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問題。
2.全面負(fù)責(zé)公司工程市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。
3.負(fù)責(zé)與工程行業(yè)客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及工程類市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
4.帶領(lǐng)所轄部門按相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度管控所屬項(xiàng)目，在項(xiàng)目進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、安全管理及盈利等方面對(duì)企業(yè)負(fù)總責(zé)。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)檢查所轄部門的實(shí)際運(yùn)作情況，督導(dǎo)下屬嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作，要求員工達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
?。ǘ┪飿I(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)類市場(chǎng)開發(fā)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理（1人）
任職要求：
1.年齡：45周歲及以下。
2.學(xué)歷：大專及以上。
3.工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷滿5年及以上，具有建筑工程管理、環(huán)衛(wèi)保潔、糞液清掏、生活（含餐廚）垃圾清運(yùn)運(yùn)營(yíng)或物業(yè)服務(wù)管理等經(jīng)歷。熟悉菏澤市區(qū)域建筑市場(chǎng)、物業(yè)管理及保潔清運(yùn)業(yè)務(wù)，優(yōu)先考慮；個(gè)人在政府或行業(yè)獲得過相關(guān)榮譽(yù)者，優(yōu)先考慮；有建筑類、物業(yè)服務(wù)類或環(huán)衛(wèi)保潔行業(yè)相關(guān)專利者，優(yōu)先考慮；在工商界組織、民間或政府公益組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)者，優(yōu)先考慮；有多崗位復(fù)合經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)物業(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)方向經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制訂企業(yè)建筑工程、物業(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)方向的方針、目標(biāo)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰(zhàn)略。組織物業(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)方向經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)需要參加管理評(píng)審，及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問題。
2.全面負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)方向業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。
3.負(fù)責(zé)與物業(yè)服務(wù)行業(yè)客戶溝通聯(lián)絡(luò)，鞏固擴(kuò)大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及物業(yè)服務(wù)、保潔清運(yùn)類市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
4.帶領(lǐng)所轄部門按相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度管控所屬項(xiàng)目，在項(xiàng)目質(zhì)量管理、安全管理及盈利等方面對(duì)企業(yè)負(fù)總責(zé)。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)檢查所轄部門的實(shí)際運(yùn)作情況，督導(dǎo)下屬嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作，要求員工達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
二、部門（副）部長(zhǎng)4名
基本要求：
1.年齡：45周歲及以下。
2.學(xué)歷：大專及以上。
3.工作經(jīng)歷：具有建筑工程、物業(yè)服務(wù)及環(huán)衛(wèi)保潔等工作經(jīng)歷者，優(yōu)先考慮；熟悉建筑工程、市政公用工程等專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及施工標(biāo)準(zhǔn)者，優(yōu)先考慮；具有建造師、造價(jià)師等資質(zhì)證書者，優(yōu)先考慮。
4.工程管理部（副）部長(zhǎng)崗位，要求必須持有建造師資格證書，且獨(dú)立擔(dān)任過建筑或市政公用工程2個(gè)及以上項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5.工程經(jīng)濟(jì)部（副）部長(zhǎng)崗位，要求必須有造價(jià)工程師資格證書，精通廣聯(lián)達(dá)等計(jì)價(jià)算量軟件，且獨(dú)立擔(dān)任過建筑或市政公用工程2個(gè)及以上項(xiàng)目工程造價(jià)預(yù)算負(fù)責(zé)人。
6.公司秉承寧缺毋濫的原則，對(duì)報(bào)名審核無符合相關(guān)要求的崗位，將予以取消；公司對(duì)條件特別優(yōu)秀者，保留協(xié)商調(diào)劑權(quán)利。
崗位職責(zé)：
?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)部（1人）
1.組織健全財(cái)務(wù)管理制度及工作流程并組織實(shí)施。
2.統(tǒng)籌公司內(nèi)部的核算工作，組織提供財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)表附注及其他財(cái)務(wù)信息。
3.負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)編制的財(cái)務(wù)核算報(bào)表，編制合并報(bào)表、公司要求的管理報(bào)表并上報(bào)，有效提供業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4.配合完成內(nèi)部、外部審計(jì)工作，及時(shí)處理審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)保密制度，杜絕財(cái)務(wù)信息外漏。
5.及時(shí)反饋在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出建設(shè)性意見。
6.不定期收集相關(guān)稅收優(yōu)惠政策并積極實(shí)施，涉及公司或員工普惠性政策及時(shí)進(jìn)行政策解讀和宣貫。
?。ǘ┬姓耸虏浚?人）
1.根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等。管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜。負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全。規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求。
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，做好在職人員潛力開發(fā)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)提升工作。
3.建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)效掛鉤、工資與效益掛鉤。
4.結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善公司人力資源管理體系，探索分模塊搭建人力資源管理框架。
（三）工程管理部（1人）
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方政府有關(guān)工程建設(shè)管理的技術(shù)政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，遵循基本建設(shè)程序。
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制年度工程建設(shè)控制計(jì)劃，并加以控制、協(xié)調(diào)。
3.建立健全公司工程技術(shù)管理、物資設(shè)備管理、合同管理、成本管理、驗(yàn)工計(jì)價(jià)管理、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍及勞務(wù)用工管理制度體系并督導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行檢查考核。
4.負(fù)責(zé)工程投標(biāo)階段技術(shù)支持，組織項(xiàng)目開工前施工調(diào)查、項(xiàng)目管理策劃工作。負(fù)責(zé)工程前期、配套工作，與工程施工項(xiàng)目的各項(xiàng)手續(xù)，協(xié)調(diào)政府主管部門的關(guān)系，根據(jù)工程進(jìn)度，編制工程資金計(jì)劃，進(jìn)行相關(guān)資金申請(qǐng)。
5.督促本部門人員建立健全和更新各類基礎(chǔ)臺(tái)賬。包括驗(yàn)工臺(tái)賬、結(jié)算臺(tái)賬、二次經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬、合同管理臺(tái)賬、工程數(shù)量臺(tái)賬等基礎(chǔ)臺(tái)賬和表格，并經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6.負(fù)責(zé)編制各類項(xiàng)目開發(fā)流程，并對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制。編制各專業(yè)主要工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)、新材料的推廣應(yīng)用工作。
7.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及危大工程專項(xiàng)施工方案，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、工程技術(shù)監(jiān)督管理。制定下達(dá)公司施工生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤項(xiàng)目工程進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決施工中的重大問題。
8.負(fù)責(zé)匯總材料計(jì)劃，編制具體采購(gòu)資料，做好工程施工所需物資供給工作，按要求采購(gòu)供給工程施工中所需材料。
（四）工程經(jīng)濟(jì)部（1人）
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方政府有關(guān)工程建設(shè)管理的驗(yàn)工計(jì)價(jià)政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，遵循基本建設(shè)程序。
2.組織本部門人員進(jìn)行各類承包合同的學(xué)習(xí)研究，辨識(shí)合同中的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，編寫承包合同的學(xué)習(xí)交底和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施資料。
3.提出各類項(xiàng)目成本核算單元?jiǎng)澐值慕ㄗh，組織編制并審核項(xiàng)目總責(zé)任成本預(yù)算，分解成本控制目標(biāo)至各責(zé)任部門和作業(yè)隊(duì)，定期組織進(jìn)行項(xiàng)目管理目標(biāo)考核評(píng)審，提出兌現(xiàn)建議。
4.負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目合同管理、概預(yù)算管理、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、成本管理、工程索賠及竣工結(jié)算等工作，協(xié)助完成項(xiàng)目各類合同談判、簽訂工作；協(xié)助完成工程變更費(fèi)用測(cè)試工作，配合完成工程項(xiàng)目審計(jì)工作。
5.負(fù)責(zé)根據(jù)本企業(yè)的施工技術(shù)和管理水平，編制企業(yè)定額。
6.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目所需各類合同模板，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、業(yè)務(wù)崗35名
基本要求：
1.年齡：50周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)歷：大專及以上，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
3.工作經(jīng)歷：具有建筑工程、酒店管理、置業(yè)顧問、物業(yè)服務(wù)、公廁管理、汽車銷售、糞液清掏處理或環(huán)衛(wèi)保潔等工作經(jīng)歷。熟悉建筑工程、市政公用工程等專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及施工標(biāo)準(zhǔn)者，優(yōu)先考慮；具有城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、物業(yè)經(jīng)理、消防設(shè)施操作員及工程行業(yè)“八大員”等資質(zhì)證書者，優(yōu)先考慮。具有建造師、造價(jià)師、安全工程師等資質(zhì)證書者優(yōu)先錄用；具有土木工程、平面設(shè)計(jì)或大數(shù)據(jù)應(yīng)用等專業(yè)文憑，精通辦公軟件（Word文字、Excel表格、PPT演示等）者，優(yōu)先錄用；精通建筑（含室內(nèi)裝修）識(shí)圖制圖、AutoCAD軟件、3dmax軟件、photoshop軟件者，優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé)：
?。ㄒ唬┪飿I(yè)服務(wù)、垃圾收集清運(yùn)業(yè)務(wù)崗20人
1.對(duì)菏澤市區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)、垃圾（餐廚、生活）清運(yùn)行業(yè)市場(chǎng)十分了解，能獨(dú)立洽談業(yè)務(wù)、拓展市場(chǎng)。
2.熟知生活、餐廚垃圾的清運(yùn)流程，熟悉菏澤市區(qū)及周邊的垃圾中轉(zhuǎn)站位置及相關(guān)管理規(guī)定。
3.熟知環(huán)衛(wèi)一體化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作，要求達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，可及時(shí)處理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況。
4.負(fù)責(zé)與上級(jí)監(jiān)管單位溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的各類問題。
5.具有吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，及時(shí)處理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況。
6.服從公司管理，有較強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，思路清晰。
（二）建筑工程類業(yè)務(wù)崗10人
1.對(duì)定陶區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)、建筑工程類市場(chǎng)十分了解，能獨(dú)立洽談業(yè)務(wù)、拓展市場(chǎng)，具有一定的公關(guān)能力及策略。
2.能根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目特點(diǎn)，獨(dú)立編制實(shí)施策劃書或施工組織（施工方案）。
3.能獨(dú)立與工程行業(yè)客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及工程類市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
4.配合部門領(lǐng)導(dǎo)編制項(xiàng)目控制計(jì)劃，并加以控制協(xié)調(diào)；配合部門領(lǐng)導(dǎo)建立健全工程技術(shù)管理、物資設(shè)備管理、合同管理、成本管理、驗(yàn)工計(jì)價(jià)管理、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍及勞務(wù)用工管理制度體系并督導(dǎo)實(shí)施；配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好工程前期、配套工作，參與工程施工項(xiàng)目的各項(xiàng)手續(xù)。
5.建立健全和更新各類基礎(chǔ)臺(tái)賬。包括驗(yàn)工臺(tái)賬、結(jié)算臺(tái)賬、二次經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬、合同管理臺(tái)賬、工程數(shù)量臺(tái)賬等基礎(chǔ)臺(tái)賬和表格，并經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6.配合部門領(lǐng)導(dǎo)，編制各類項(xiàng)目開發(fā)流程，編制各專業(yè)主要工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定下達(dá)公司施工生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤項(xiàng)目工程進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決施工中的重大問題。
7.編制具體采購(gòu)資料，做好工程施工所需物資供給工作，按要求采購(gòu)供給工程施工中所需材料。
8.服從管理，有較強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，思路清晰。
?。ㄈ┚C合管理崗5人
1.精通電腦操作，能熟練使用辦公軟件（Word文字、Excel表格、PPT演示等），協(xié)助處理日常行政事務(wù)。
2.配合工程管理部等部門人員，落實(shí)看圖制圖、制作標(biāo)書、施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）等工作。
3.在公司技術(shù)能力及管理能力的基礎(chǔ)上，探索建筑工程、環(huán)衛(wèi)服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、農(nóng)村公廁等各類項(xiàng)目的數(shù)字化應(yīng)用與實(shí)踐，助推公司向數(shù)字化物業(yè)、數(shù)字化城市管理、智慧樓宇、智慧工地、智能公廁管護(hù)等戰(zhàn)略方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司在數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。
招聘原則
?。ㄒ唬I(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
?。ǘ┑虏偶?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
?。ㄎ澹┯H屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
一、報(bào)名和資格審查
采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：https://www.qxrckj.com/
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年1月8日10:00—1月16日17:00
查詢時(shí)間：2024年1月8日11:00—1月16日18:00
考生登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站（https://www.qxrckj.com/），按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
2.初審時(shí)間：2024年1月8日11:00－1月16日18:00
公開招聘部門根據(jù)考生提交的信息資料進(jìn)行資格審查。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2024年1月18日10:00－1月19日18:00
通過資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功人員下載打印《報(bào)名登記表--2024年菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司公開招聘》（附件1），《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書--2024年菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司公開招聘》（附件2），（供面試前資格審查時(shí)使用，因報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉服務(wù)后無法再打印，故請(qǐng)及時(shí)打印并妥善保管）；并下載打印準(zhǔn)考證。
筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。應(yīng)聘人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科40元。
二、筆試
（一）崗位筆試
1.類型：綜合類公共基礎(chǔ)知識(shí)考察，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、國(guó)情等基礎(chǔ)性知識(shí)等。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3.筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
資格審查貫穿招聘工作的全過程。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1：3確定進(jìn)入面試人選，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須按要求進(jìn)行資格復(fù)審，招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的回避情況，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向社會(huì)公布。
三、面試
（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告通知。
?。ǘ┟嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員職業(yè)道德和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。
四、總成績(jī)匯總公示
全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額確定考察體檢人選，如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人員名單，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。
五、考察和體檢
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考察工作小組全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行進(jìn)一步審查。
考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
（二）體檢
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。
體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請(qǐng)。待身體條件允許時(shí)擇日安排體檢，申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進(jìn)行，須體檢合格后再行安排，參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用時(shí)間為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在網(wǎng)站（https://www.qxrckj.com/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用。公示人員在公示期內(nèi)因舉報(bào)被查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。
受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘?jìng)浒钢迫藛T的未盡事宜，按照公開招聘的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。招聘后續(xù)工作有關(guān)通知、公告、公示等信息將通過網(wǎng)站（https://www.qxrckj.com/）進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。
?。ǘ┍敬喂_招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
聯(lián)系人：孫先生
咨詢電話：17853627658
監(jiān)督電話：15705308579
附件1：報(bào)名登記表--2024年菏澤市定陶區(qū)舜陶環(huán)境工程有限公司公開招聘.doc
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齊魯銀行菏澤分行（籌）招聘啟事
