在職場(chǎng)上想要得到升職加薪，其實(shí)都是有竅門(mén)的。一般來(lái)說(shuō)，身上有這3個(gè)特征的人，在職場(chǎng)中，會(huì)走得更遠(yuǎn)，工作能力也越強(qiáng)。
第一個(gè)特征：懂得向上管理。
什么是向上管理？在我們傳統(tǒng)印象里面，員工就必須要絕對(duì)服從上級(jí)，不能違背領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，不能做領(lǐng)導(dǎo)不讓做的事情。所以許多人，都在工作中都表現(xiàn)得非常沉默，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么他就做什么。
小劉就是這樣一個(gè)人，他在這家公司工作很多年，因?yàn)楣驹诳焖侔l(fā)展，所以他的薪水也在水漲船高。5年過(guò)去，他在這家公司變成了一個(gè)老油條一樣的人物。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，他就只做任務(wù)范圍內(nèi)的事情，在工作結(jié)束以后，也不懂得和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。就這樣有一天，領(lǐng)導(dǎo)告訴他，他被開(kāi)除了。
他剛開(kāi)始非常疑惑地問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)：“工作上該做的事情，他都做了，也給公司帶來(lái)效益，為什么領(lǐng)導(dǎo)要開(kāi)除他。”
領(lǐng)導(dǎo)回答說(shuō)：“你是每次都有完成工作。但是你很少匯報(bào)工作進(jìn)度，每次都要我主動(dòng)去跟進(jìn)度，我每天都有許多事情要完成，不可能總是追著你。而且你總讓我覺(jué)得，我是你的下級(jí)，我得為你的工作負(fù)責(zé)？”
小劉聽(tīng)完后，恍然大悟，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)是這樣看待自己的。
后來(lái)他換了一家公司以后，就總是主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)，邊匯報(bào)自己的工作，邊和領(lǐng)導(dǎo)套近乎。同時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，并且主動(dòng)提出一些建議，為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力。就這樣另一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，漸漸地把小劉當(dāng)成了心腹，并且盡力去培養(yǎng)他。
所以在職場(chǎng)中，我們最應(yīng)該做的事情，并不是做好手頭上的，而是要了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，他有哪些問(wèn)題和麻煩，你有什么辦法可以幫他解決，你能提供領(lǐng)導(dǎo)什么價(jià)值，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，因?yàn)榻鉀Q上級(jí)工作遇到的問(wèn)題，就是解決公司核心層面的問(wèn)題，這其實(shí)也是工作能力強(qiáng)的體現(xiàn)。
第二個(gè)特征：懂得深入研究所在行業(yè)的趨勢(shì)。
有些人總希望自己可以一下子了解到行業(yè)的一些內(nèi)幕技能和知識(shí)，妄想通過(guò)一年的時(shí)間，就掌握這個(gè)行業(yè)所有的東西。
但其實(shí)，一個(gè)人想要徹底了解一個(gè)行業(yè)，必須要在這個(gè)行業(yè)深耕5年以上的時(shí)間。在剛開(kāi)始的幾年，你一般只能接觸到這個(gè)行業(yè)表面的東西，比如說(shuō)如何售賣(mài)一個(gè)產(chǎn)品，又或者計(jì)算售貨量等等。這些都是最基礎(chǔ)的。
但如果你要深入研究，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)于這個(gè)行業(yè)只處于非常片面的階段。
比如說(shuō)你想要在某寶里面開(kāi)一家店面，那么首先你必須了解線上和線下的各種貨源；你需要懂得如何去選品；你需要找到那些利潤(rùn)高、競(jìng)爭(zhēng)壓力小，但是需求量還不錯(cuò)的商品；其次你還必須會(huì)制作詳情頁(yè)；你還需要懂得如何取商品名稱，讓用戶精準(zhǔn)地找到你的商品。
當(dāng)然這些也只是淺顯的東西，你還必須要懂得分析商品在哪個(gè)售賣(mài)渠道會(huì)銷售得更好，最后你的資金是否充足，如何讓自己的成本更低，銷量更高。
這些都是你必須要研究的，而且這些事情都會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展變動(dòng)，有一些銷售渠道在當(dāng)時(shí)有用，但是之后卻因?yàn)橐恍┰?，無(wú)法再進(jìn)行有效的銷售。
所以，我們就必須研究更多的銷售方式，去改進(jìn)自己的產(chǎn)品，對(duì)自身的產(chǎn)品進(jìn)行包裝，以符合當(dāng)時(shí)的客戶需求。
所以在職場(chǎng)中，你想要在一個(gè)行業(yè)內(nèi)得以升職，那么你就必須了解這個(gè)行業(yè)內(nèi)的未來(lái)趨勢(shì)以及銷售方式。只有這樣你才能為公司帶來(lái)更多的收益。
一個(gè)人只有對(duì)一個(gè)行業(yè)有深入的了解，才能讓自己變得更加專業(yè)，才能讓自己的技能得以提升。
第三個(gè)特征：懂得用大局觀來(lái)做事。
以前在學(xué)校的時(shí)候，有接觸沙盤(pán)運(yùn)營(yíng)。老師讓我們模擬一個(gè)工廠的運(yùn)營(yíng)。從前我根本不知道一個(gè)工廠是如何運(yùn)營(yíng)的，所以我就根據(jù)自己的思路去購(gòu)買(mǎi)半成品、建設(shè)生產(chǎn)線、出售商品、并且參與競(jìng)價(jià)。
在這期間發(fā)生了許多問(wèn)題：有時(shí)候我購(gòu)買(mǎi)半產(chǎn)品本金不夠，因?yàn)槲疑弦荒甑臅r(shí)候，購(gòu)買(mǎi)了太多半成品，后來(lái)做成的成品又因?yàn)槭袌?chǎng)原因銷售不出去；有時(shí)候因?yàn)樯a(chǎn)線建設(shè)得太少，導(dǎo)致產(chǎn)品生產(chǎn)得少，最后雖然產(chǎn)品銷售完了，但是卻沒(méi)有回本；還有些時(shí)候，因?yàn)闆](méi)能及時(shí)把舊的效率底下的生產(chǎn)線賣(mài)出去，導(dǎo)致產(chǎn)品生產(chǎn)速度過(guò)慢，無(wú)法滿足虛擬客戶的需求，最后只好用另外的產(chǎn)品做抵押。
后來(lái)我才懂得，一個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)最重要的就是大局觀。在職場(chǎng)中也是一樣，有時(shí)候我認(rèn)為這件事情不重要，不需要做，但其實(shí)這件事情是關(guān)乎一個(gè)產(chǎn)品能否售賣(mài)出去的關(guān)鍵。
所以如果想要在職場(chǎng)上得以提升，我們就必須站在公司層面去思考問(wèn)題，如果我們可以改進(jìn)工作流程、提高工作效率，那么就能夠?yàn)楣竟?jié)約成本；如果我們可以根據(jù)公司的發(fā)展，去調(diào)查競(jìng)品公司的一些經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，然后改進(jìn)自身的銷售方式，那么就能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。
這樣下來(lái)，我們個(gè)人的水平也會(huì)提升，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更加重視你。
以上這3個(gè)道理，如果我們都能夠明白，并且好好地去執(zhí)行，那么許多時(shí)候，我們個(gè)人的能力也會(huì)得到很快的提升。
重慶人才網(wǎng)歐達(dá)人才網(wǎng)覺(jué)得許多時(shí)候，我們?cè)诠ぷ髦杏蓄^有尾，懂得及時(shí)回報(bào)，并且從公司的角度去思考問(wèn)題，懂得深入了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，那么我們就能夠成為一個(gè)工作能力極強(qiáng)的人，我們的職場(chǎng)道路，也就會(huì)越走越寬。
