一、前期準(zhǔn)備工作

　　首先對(duì)自己的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析，然后考慮一下自己適合做哪些工作，是研發(fā)類(lèi)(軟件研發(fā)還是硬件研發(fā))、技術(shù)類(lèi)(售前還是售后)、銷(xiāo)售類(lèi)、還是行政或人力資源類(lèi)。

　　1.研發(fā)類(lèi)：如果自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)(成績(jī)相對(duì)較好的同學(xué))，同時(shí)自己的性格稍微內(nèi)向就可以考慮研發(fā)類(lèi)崗位(好多家電類(lèi)企業(yè)研發(fā)的主力軍還是本科生，今年華為和中興也對(duì)本科生敞開(kāi)了研發(fā)的大門(mén))，具體的是軟件研發(fā)還是硬件研發(fā)要看自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)架以及自己的興趣愛(ài)好了，軟硬是互通的。

　　2.技術(shù)類(lèi)：如果自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底一般，可以考慮技術(shù)類(lèi)崗位，具體來(lái)說(shuō)，售前的含金量高一些，但要求必須有較好的人際交往溝通能力，性格稍有內(nèi)向的建議選擇做售后。

　　3.其他：對(duì)于那些成績(jī)稍微弱一些，但交往溝通能力，組織協(xié)調(diào)力較強(qiáng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，做人力資源或行政不失為一條好的出路，目前不少公司很看重我們的工科背景，即使沒(méi)系統(tǒng)的學(xué)過(guò)人力資源的他們也很樂(lè)意的接收。

　　二、制作簡(jiǎn)歷

　　找工作時(shí)做好自己的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。雖然不少公司是在公司的官網(wǎng)上按他們給定的模板填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的，但這其中還是有讓HR通知你去筆試、面試的竅門(mén)的。

　　1.有針對(duì)性。首先要針對(duì)不同的公司，不同性質(zhì)的工作崗位做不同的簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)核心應(yīng)該突出你適合從事所申請(qǐng)的崗位。做的簡(jiǎn)歷一定要做到內(nèi)容全而不臃腫，該提的一定提到，與所申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的最好不提。(譬如說(shuō)申請(qǐng)研發(fā)類(lèi)崗位，就不必要提組織各種社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷了。)

　　2.簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息要盡量完整一些，如姓名、性別、聯(lián)系電話、畢業(yè)院校、學(xué)院、專(zhuān)業(yè)、郵箱(盡量不要用QQ郵箱)、就業(yè)意向，政治面貌，民族，籍貫，出生年月。注意身份證號(hào)碼、家庭成員、家庭住址等隱私不用出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，要學(xué)會(huì)保護(hù)個(gè)人信息，以免造成損失。

　　3.重點(diǎn)突出實(shí)際經(jīng)歷(項(xiàng)目經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷)。大學(xué)期間有什么志愿者證書(shū)，參加過(guò)什么社團(tuán)活動(dòng)，擔(dān)任過(guò)什么干部，有過(guò)什么電子類(lèi)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目(星火杯，做的收音機(jī)等)要重點(diǎn)寫(xiě)，但一定不要寫(xiě)你沒(méi)做過(guò)的或者隨便拿一個(gè)去忽悠HR。很多公司面試環(huán)節(jié)最容易問(wèn)到簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，一但露餡你就徹底沒(méi)有機(jī)會(huì)了。(好多公司都把誠(chéng)信作為第一要素來(lái)招聘的)。另外，也要把你在這些活動(dòng)或者項(xiàng)目中的收獲，個(gè)人能力有什么提高，對(duì)工作有什么幫助之類(lèi)的寫(xiě)上，這樣你的簡(jiǎn)歷就比別人多了一些亮點(diǎn)，畢竟好多HR不是很懂我們這些專(zhuān)業(yè)的，只寫(xiě)項(xiàng)目他們甚至不知道那是干什么的。最后，注意項(xiàng)目經(jīng)歷不要?jiǎng)硬粍?dòng)就是“組織了**項(xiàng)目/活動(dòng)”，一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)活動(dòng)的成功是需要多方面協(xié)作的，寫(xiě)“協(xié)助策劃和組織了**活動(dòng)”是不是會(huì)更合適一些?

　　4.自我評(píng)價(jià)部分實(shí)事求是。這部分要在遵循事實(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)突出自己的優(yōu)點(diǎn)，證明自己無(wú)論是從性格特點(diǎn)為人處事還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面都適合從事所申請(qǐng)的崗位。比如說(shuō)個(gè)人愛(ài)好方面你可以寫(xiě)籃球，足球，這可以突出你的團(tuán)隊(duì)合作精神，象棋軍棋可以突出你喜歡益智類(lèi)的游戲。不要寫(xiě)玩游戲，上網(wǎng)這類(lèi)的。注意不要吹捧自己，有些同學(xué)明明成績(jī)單上有很多“60分”，還評(píng)價(jià)自己學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，那是不可取的。另外，“極強(qiáng)”“非常好”“特別優(yōu)秀”盡量不要出現(xiàn)。

　　三、就業(yè)信息的搜集

　　找工作期間要頻繁的關(guān)注一些就業(yè)網(wǎng)站，比如我們西電就業(yè)網(wǎng)，西交大，西工大就業(yè)網(wǎng)，應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)等。大多數(shù)大公司都是要求在規(guī)定的期限內(nèi)完成簡(jiǎn)歷的在線注冊(cè)，我就曾經(jīng)因?yàn)闆](méi)注意到截止日期而錯(cuò)失了好幾個(gè)大公司。有些信息要和同學(xué)分享，也要主動(dòng)向同學(xué)詢(xún)問(wèn)，要共同努力，不要孤軍奮戰(zhàn)。注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí)不要局限于那幾個(gè)公司，要適當(dāng)?shù)亩嗤兑恍?，只要覺(jué)得公司還可以，有發(fā)展前景，需要自己的這個(gè)專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就可以試試，這樣成功的幾率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也會(huì)使你更有底氣。另外，宣講會(huì)如果時(shí)間和條件允許的話還是盡量去一下，從他們的宣講中或多或少可以看出公司的概況，對(duì)了解他們公司很有幫助的。

　　四、專(zhuān)業(yè)課筆試的準(zhǔn)備

　　專(zhuān)業(yè)課筆試對(duì)于做研發(fā)和技術(shù)類(lèi)的同學(xué)是必經(jīng)之路，所以專(zhuān)業(yè)課的復(fù)習(xí)一定要提前進(jìn)行，要持續(xù)進(jìn)行。我們西電的學(xué)生如果出去搞硬件研發(fā)類(lèi)的，那么模電，數(shù)電，微機(jī)原理，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等課程是一定要復(fù)習(xí)的，雖然說(shuō)不必向剛學(xué)的時(shí)候那么仔細(xì)了，但一定要保證最基本的題要會(huì)做的。大多數(shù)公司是會(huì)進(jìn)行筆試的，一種情況是筆試的問(wèn)題比較難。我自認(rèn)為專(zhuān)業(yè)知識(shí)還算扎實(shí)，但參加過(guò)中興和騰訊的筆試后覺(jué)得能答30分就不錯(cuò)了，這類(lèi)筆試一般是考察我們的知識(shí)面，基本上答二三十分就可以進(jìn)去面試環(huán)節(jié)(有一種說(shuō)法是管理類(lèi)的不淘汰西交大的，技術(shù)研發(fā)的不淘汰西電的)，所以不用害怕。還有一種情況是考題很簡(jiǎn)單，考察的內(nèi)容基本是課本上的，甚至都沒(méi)平時(shí)的作業(yè)難，這就主要看我們的基本功了，一般公司還是會(huì)采取這樣的基礎(chǔ)考題。另外在筆試環(huán)節(jié)也會(huì)有很多的性格測(cè)試題，智力測(cè)試題。答這類(lèi)題時(shí)一定要結(jié)合自己所申請(qǐng)的工作崗位進(jìn)行，別一味的按自己的情況進(jìn)行，他們就是通過(guò)這些題來(lái)判斷我們是否適合某個(gè)崗位的，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以“造假“，比如你申請(qǐng)的研發(fā)類(lèi)的，肯定要求能沉住氣的耐住寂寞的，那你選選項(xiàng)時(shí)就要適當(dāng)突出你能耐寂寞，而不要選那些平時(shí)愛(ài)出游，爬山等體現(xiàn)出你不適合此類(lèi)崗位的選項(xiàng)。還有就是要注意答卷時(shí)盡量不要出現(xiàn)空白，特別是那些簡(jiǎn)答題，只要你對(duì)那些知識(shí)點(diǎn)有所了解都可以適當(dāng)?shù)膶?xiě)一些。

　　五、面試

　　面試環(huán)節(jié)決定著你能否拿到offer。需要注意的很多細(xì)節(jié)。

　　1.首先要對(duì)自己所應(yīng)聘的公司有足夠的了解，包括公司所從事的行業(yè)，企業(yè)文化，自己所申請(qǐng)的崗位的特點(diǎn)，以防止面試時(shí)面試官問(wèn)到時(shí)一無(wú)所知，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)很隨便的人，連公司是干啥的都不知道，連自己的工作性質(zhì)都不知道，他們會(huì)覺(jué)得你靠不住。

　　2.為人一定誠(chéng)實(shí)，就算你覺(jué)得自己不夠優(yōu)秀，也不能過(guò)分夸大自己的成績(jī)和能力。我想大多數(shù)企業(yè)看重的還是人品吧。捎帶的提一下大多數(shù)公司看重的素質(zhì)：誠(chéng)信，溝通交際能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)新，進(jìn)取心等。

　　3.面試時(shí)要注意儀表，干凈，整潔，不要穿拖鞋，短袖短褲去，臨行前最好刷牙，防止口氣!穿正裝不一定有好處，但肯定沒(méi)壞處。在面試過(guò)程中一定要注意自己的坐姿，只坐椅子的三分之二，腰要挺直，手不要一會(huì)兒摸臉一會(huì)兒摳鼻子。如果是群面的話，要注意傾聽(tīng)別人的觀點(diǎn)并做適當(dāng)?shù)墓P記，因?yàn)槊嬖嚬贅O可能會(huì)問(wèn)你對(duì)某個(gè)同學(xué)的觀點(diǎn)有何看法的。自己的觀點(diǎn)一定要合適不要太偏激，發(fā)言時(shí)要稍微積極一些。群面時(shí)一般會(huì)刷掉一大半人，表現(xiàn)的很平常的，幾乎不發(fā)言的肯定被刷，表現(xiàn)的太鋒芒畢露，凡事?lián)岋L(fēng)頭的也會(huì)被刷的。

　　4.提前準(zhǔn)備一些面試常見(jiàn)問(wèn)題如自我介紹(雙語(yǔ)，一分鐘、兩分鐘、三分鐘的版本)，自己的缺點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)等，這個(gè)百度一下就有很多。注意要在限定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)完，(如：我是來(lái)自西安電子科技大學(xué)電子信息工程專(zhuān)業(yè)的XXX。大學(xué)期間學(xué)習(xí)刻苦努力，曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，如校一等獎(jiǎng)學(xué)金X次，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比較扎實(shí)。大學(xué)期間擔(dān)任什么班干部，參加過(guò)XXX社團(tuán)，并擔(dān)任XX部長(zhǎng)或者主席，協(xié)助策劃、組織并參加過(guò)不少活動(dòng)，通過(guò)鍛煉我的組織，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力都有很大的提升。同時(shí)和同學(xué)共同設(shè)計(jì)，組裝，焊接，調(diào)試過(guò)不少電子產(chǎn)品如XXX，理論與實(shí)踐能力都有不同程度的提高)內(nèi)容要和簡(jiǎn)歷上保持一致。

　　5.一定要提前到達(dá)面試的地方，大部分單位都是要提前簽到的。另外提前到了可以向那些已經(jīng)面試出來(lái)的同學(xué)問(wèn)一下面試的情況，做到心里有數(shù)。

　　六、簽約

　　簽約時(shí)要慎重，協(xié)議一旦簽署，要想毀約重新找別的公司是非常難的。借用比爾蓋茨的話“找工作就像找對(duì)象一樣，事前要仔細(xì)考察，事后要盡心盡力，終其一生”。我們找的工作不一定要為其工作一生，但至少要能工作一段時(shí)間，能在工作期間發(fā)揮出自己應(yīng)有的價(jià)值。在此我說(shuō)一下關(guān)于簽約的流程和要注意的事項(xiàng)。

　　1.簽約前一定要了解清楚公司的行業(yè)性質(zhì)、自己的崗位性質(zhì)，入職之后的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間以及薪資待遇，公司所在的地域及消費(fèi)等。最好向內(nèi)部人士了解一下情況，有些公司口頭承諾，進(jìn)去了并不兌現(xiàn)。

　　2.簽署協(xié)議時(shí)把自己該填寫(xiě)的寫(xiě)好之后，最好先把協(xié)議交給公司讓他們先填寫(xiě)好相關(guān)事項(xiàng)并蓋章郵寄回來(lái)之后，我們?cè)俚綄W(xué)院和就業(yè)辦蓋章，雖然麻煩一些，但能維護(hù)我們的切身利益。