社會招聘簡歷和應(yīng)屆生簡歷的區(qū)別
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在校的時候可能知道或參加過學(xué)校一年兩次的校園招聘，而畢業(yè)走到社會上，也可能參加社會招聘，那么， 校園招聘與社會招聘的是區(qū)別 是什么呢？下面喬布 簡歷 的小編給大家普及一下。
招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力（對于碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。
招聘方式不同。校招采取的是前往各院?，F(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放邀請，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。
招聘周期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。
招聘成本差異。校招對于一些大公司來說，作為每年固定的大項目，通常預(yù)算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。
招聘目的不同。應(yīng)屆生主要基于培養(yǎng)而招聘（后期培養(yǎng)成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
相信有了小編給大家總結(jié)的 校園招聘與社會招聘的區(qū)別 ，大家已經(jīng)基本解除了這個疑惑了。
資深hr告訴你到底怎么寫一份好的簡歷
一個求職者簡歷好不好,完全取決于招聘者.無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍.
我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情.
你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天.
篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷.初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選.復(fù)選階段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步了解每位求職者,在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會.
所以說,對于我們行來說,如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān),面試也就不遠了.
那么,我們喜歡什么樣的簡歷呢？
當然是清晰明了,看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞.
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過于冗長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息.“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話.
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷.
最后提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷.
我不知道大家的簡歷都是什么格式的,從這幾年的招聘中,我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的:
1、封面.最上面是學(xué)校名稱,往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片,多半會是主教學(xué)樓.圖片下面是自己的一些簡單信息,如姓名、專業(yè)等等,最下面可能還會有句格言警句.對于格言警句,我們很少關(guān)注,我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的,不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘.寫上可以,至少會讓封面看起來不那么空,但是一定要記住,格言警句要找些讓人聽起來舒服的.我曾經(jīng)收到過一份簡歷,上面的格言是:“走自己的路,讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當,這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性,可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？
2、求職信.多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當然自己的優(yōu)點也是不可少的.
3、簡歷正文.包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式）,求職意向、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等.應(yīng)該比較全面了.
4、英文求職信.這個就不多說了,應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的.
5、英文簡歷.這個也不多說了.
6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單.
7、各種證書復(fù)印件.包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽稱號證書,我還見過駕照復(fù)印件.
我見過的簡歷,很多都是這個套路.
其實這里面有很多東西是沒必要加進來的,接下來,我?guī)湍憬o簡歷瘦身.
簡歷一定要彩打嗎？
我只能很遺憾的告訴你,是否彩打,對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大.
我們注重的是簡歷中的內(nèi)容,會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷,決定你是不是我們需要的那個人,而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴.
在這里,我很坦率地告訴你,無論你是否會被錄用,最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中,我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷.別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
我的建議是,簡歷最好別彩打,省兩銀子,給父母買點年貨.
建議大家,投簡歷時,一定要事先把簡歷分好,別總拿精美的簡歷勾引我們.
每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信.如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話,那么對求職信,簡直連浮光掠影都稱不上.
我個人認為,既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信,除非你文筆特別好,能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信,否則,這種毫無針對性的求職信,有沒有,無所謂.而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句,又會影響我們對你表達能力的判斷.
另外,還要說明一點,有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的.
附不附照片,因人而易.
對于那些相貌出眾,讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說,附上一張效果不錯的照片,會給你嫌得不少印象分.
對于那些相貌平平的人,最好別貼什么照片,這樣的照片往往會達到適得其反的效果,讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了.
總結(jié)一下,如何在簡歷上貼照片:
一是你本人很吸引人,絕對可以附上一張照片.
二是照片要體現(xiàn)你的本色,不能刻意用明星照來美化自己.
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì),并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員.
四是不要選最漂亮的,那會讓人期望太高.
下面說說簡歷的具體內(nèi)容
1、個人基本信息
姓名:必須寫,好象沒什么疑問吧.性別,最好寫.在招聘過程中遇到過不寫性別的,女生居多,我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視.我建議還是標明性別好,不是想歧視大家,只是感覺不標性別有點別扭.
年齡,我覺得這個無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關(guān)系.剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的.有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大,常常因35歲上而被搞個年齡歧視,所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡,否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了,連個面試的機會都沒有.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):一定要標明,這是我們關(guān)注的重點詞.
政治面貌:如果你不是黨員,就不要寫了.我們這樣的公司,對黨員還是很看重的,所以如果你是黨員,一定要注明,在同等條件下,你絕對有優(yōu)勢.身高體重:個人認為,也沒必要寫,我們又不是選美,銀行員工也不全是人高馬大.過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會,道理很簡單,不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求.
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面,我的建議是把這些放到后面去,沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好.
求職意向:求職意向這一欄是很難寫.原因有兩個,一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認識不足,沒參加過工作,當然不會對工作有很深入的了解,往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?沒有個明確的概念.二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性,很多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數(shù)個職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯(lián)系.其實你可以換一種做法,多準備幾份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個求職意向,比如人力資源,簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣你的簡歷看起來會更有針對性.另外一點,畢業(yè)生要記住,一個公司錄用你們,往往都是從基層做起的,至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情,還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧.我們行在招聘時,很少看求職者的求職意向,而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位,只看專業(yè),專業(yè)對口,不論你是否有這個求職意向,都會考慮.在我們看來,畢業(yè)生可塑性極強,一個畢業(yè)生被錄用后,我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng),把他改造成我們需要的人才,所以對于畢業(yè)生的求職意向,一般不太關(guān)注.
3、教育背景/學(xué)習經(jīng)歷:這一點沒什么說的,只提兩點.一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習情況寫上,這個不需要,從大學(xué)寫起就行.二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn),這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中.
4、工作經(jīng)驗/社會實踐:一般來說,應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷,所以在招聘過程中,我們不是很強調(diào)這一點.至于社會實踐,你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上,如在學(xué)生會任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,一定要寫得詳細寫,不要只說個大概,比如我任系學(xué)生會生活部長,組織過系辯論賽.這樣寫就不太詳細,你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下.切記一點,這部分簡歷不能隨便亂編,你以為你編的天衣無縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露.另外,工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫,不要胡子眉毛一起抓,是個事兒就寫上,你覺得重要的要寫在前面,不要沒個主次.
5、課程:畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程,沒什么條理性,我們看起來也比較亂比較煩,往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認識.建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類.比如管理系的學(xué)生,在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等,這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了,更有針對性.畢業(yè)生列課程時,要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程,不要學(xué)過的課都給寫上.
6、計算機、外語水平:你記住,只要你一些辦公軟件熟練就行,包括word、excel、ppt.外語水平要求過四級,這是一個硬指標,我個人認為完全沒有必要這樣要求,大學(xué)生英語幾級,并不能反映這個學(xué)生真實英語水平,不過沒辦法,行里就這么規(guī)定.很多畢業(yè)生在寫英語能力時,常用的字眼是良好的聽說讀寫能力.
7、獎勵/證書/科研成果:凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等.證書,比如注會,這樣的證書會增加你獲得面試的機會.
8、特長/愛好:很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等.其實,告訴你吧,對于這樣的特長字眼,我們很少看.要想吸引我們的眼球,你不如只挑幾個詞,在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個,這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的,而不是在簡歷中,寫多了,會讓你的簡歷沒有重點.
英文求職信、英文簡歷:如果不是外企或某個公司有特殊要求,這個可以不附,我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷.我本人英語水平不高,而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明,感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的,很生硬.如果你寫英文簡歷,一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤,最好找個懂英文的幫你潤色一下.
學(xué)校推薦信、成績單:推薦信,我個人認為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙,上面的內(nèi)容,很多并不是學(xué)校寫的,多是學(xué)生自己編的,找同學(xué)代寫的,學(xué)校只是盡了個蓋章的義務(wù).成績單一定要有,不是說看你考試考了多少分,你考60分我們不會認為你的成績低,你考90分,我們也不會認為你的成績高,系與系不同,專業(yè)與專業(yè)不同,科目考試的難度也不一樣,所以沒有可比性.我們要求你附成績單,主要是看你是否有補考科目.這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習態(tài)度和努力程度,如果你有過掛科的歷史,成績單就不要附了.
各種證書復(fù)印件:這個也用不著,我們在面試通過以后,會要求你們出示證書原件的.
至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介,你更沒有必要寫,如果我們對你的學(xué)校不是很了解,會在面試時詢問的,如果你把你學(xué)校說得好好,而我們卻沒聽過,你那些說詞就很難有說服力了.
總結(jié)寫簡歷要注意的事項:
1、簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關(guān)緊要的東西不要附,格式要有創(chuàng)新,不要讓我們覺得是在填表格.
2、簡歷要突出重點,你最想傳遞的信息一定要重點突出一下,讓招聘人員一眼就能看到.
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤.
4、用事實說話,空洞的詞語少寫.
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