【導讀】我的求職歷程包括三部分，分別是：前期準備，投遞簡歷，面試。希望我的經驗能幫助大家。

2013年10月18日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這漫長而艱辛的求職過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝在找工作過程中每一個關心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情?，F在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經驗寫出來給大家分享，希望能對那些即將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。我的求職歷程包括三部分，分別是：前期準備，投遞簡歷，面試。希望我的經驗能幫助大家。

在求職的歷程中，經歷了很多面試，大概的統(tǒng)計了一下，結果如下：

共投遞簡歷：45份

獲得面試機會：12次，參加：8次，通過：1次

拿到offer：1個，即：

宇龍酷派（營銷代表）

酷派這個企業(yè)之前只是聽過，去聽了宣講之后感覺發(fā)展的很快，而且處在一個朝陽行業(yè)，印象還是很好的。

一面（群面）：面試進行了大概45分鐘，一共13個人，分成兩組。前10分鐘大家每個人自我介紹，中間25分鐘小組內討論，最后10分鐘兩個組分別總結。討論的題目是情人節(jié)的手機商場促銷活動，我的表現總體還好，梳理思路的部分發(fā)言比較多，在最后總結的時候發(fā)言有點少。

二面（單面）：下午兩點鐘開始，大概進行了20分鐘，一個面試官同事面試兩個人。開始兩個人呢分別自我介紹，然后面試官分別問我們兩個人問題，大概一個人三個。我的問題是：1、為什么想做銷售崗；2、如果上司誤會了你，你會怎么辦；3、你對加班怎么看。

三面（群面）：出乎意料，是群面，一共11個人，進行了大概1個小時。開始大家分別自我介紹，我主動站起來第一個介紹。然后是小組討論問題，關于一個特種兵做任務需要帶什么裝備的問題。這個過程中我說話不多，我做到的是，第一、說話很簡練，不耽誤時間；第二、在出現糾紛時我及時提出方案讓兩方分別派出代表闡述觀點以節(jié)省時間。最后，人力總監(jiān)挑了一些學生問了幾個問題，我的問題是：1、人生終極目標是什么；2、為什么想做銷售。

過了幾天，接到了酷派的電話，OFFER。當時心里很激動。后面參加了簽約溝通會，組織的很有序，一些領導也到場，很重視。最后我選擇了該公司。

一、 前期準備

前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據自己的目標決定半年的時間里自己要提高的主要方面。

一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業(yè)的實習經歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我有幾個朋友在華為、騰訊實習的，大部分都留下了，而在微軟、聯(lián)想實習的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個不錯的選擇。

一般的公司在過年前后都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工作要容易得多。當然，要根據自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實習，那樣留下的機會是最大的。

除了實習以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，結果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，經過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現在這個版本。后來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。我總結了一下，簡歷中最好應該注意以下幾點：

1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面；

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方；

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）；

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性：

1）對于外企：要強調英文水平、學習能力、團隊合作精神、溝通能力；

2）對于國企和事業(yè)單位：要強調教育背景、政治面貌、獲獎情況、學習成績、踏實穩(wěn)重；

3）對于技術類企業(yè)：要強調專業(yè)技能（與該企業(yè)相關的技能放到最前面）、項目經驗；

4）對于研究類單位：要強調研究方向、獲獎情況、學習成績；

5）對于銷售、管理類職位：要強調任職情況、組織活動、溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力；

5、盡量少談個人興趣，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”；

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫項目簡介，而要重點寫“個人職責”；

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來；

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。

其它的，大家就根據個人的情況自己總結吧?？傊?，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。

二、簡歷投遞

簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時準確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。

個人認為，在目前階段，這是最有效的信息來源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動周圍的各種關系，獲取招聘信息。

投遞簡歷的方式主要有：現場投遞，網上投遞，內部推薦。以下說一下自己的體會：

1、現場投遞

應該是最有效的投遞方式，尤其是到武大、理工大辦的宣講會，現場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。

2、網上投遞

這個應該是現在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個教訓，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉。

4、內部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。

三、 面試

終于到了大家最期待的部分——面試。這也是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數同學都是因為這個環(huán)節(jié)表現不好而被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數次，后來通過一次次的反思、總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。在這里，把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。

由于我面試的是非技術類，即銷售工作，所以我面臨的面試基本沒有筆試，這里主要給同學們介紹一下群面的相關技巧。

這種面試形式相信很多同學經歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思考，然后發(fā)表各自意見，再進行小組自由討論，要求最后達成一致意見，最后選出一個代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現作一下總結。這類面試只要掌握好技巧，應該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無非就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發(fā)現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

我覺得目標、心態(tài)、準備和堅持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學，往往都是在其中某個環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學反復問問自己：我的目標明確嗎？我是一種積極主動的心態(tài)嗎？我在面對每一次機會時作好充分的準備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅持了下去？如果你發(fā)現了自己的問題所在，那么我的目的就達到了，接下來，你就應該知道怎樣去做了。

最后，祝愿每一個同學都能找到滿意的工作!祝愿每一個同學將來工作順利，前程似錦!