違紀(jì)職工是對(duì)違法，違紀(jì)，違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者的統(tǒng)稱(chēng)。處理違紀(jì)職工應(yīng)遵循教育為主，懲罰為鋪：區(qū)別情節(jié)，分類(lèi)對(duì)待，事實(shí)就是，依法處理的原則。對(duì)一般用人單位來(lái)講，處理違紀(jì)職工主要有四種方式：

1、經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款，經(jīng)濟(jì)賠償由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，違約金可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、書(shū)面警告。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章支付中有規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有約定，否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有約定，否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、違紀(jì)辭退解除合同。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。處理時(shí)應(yīng)重證據(jù)，將原則，嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按程序處理。

二、對(duì)單位的處分結(jié)果不服怎么辦

單位處分是用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的一種懲戒，也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)常用的手段，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)于違反這些勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的人，單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)作出相應(yīng)處理，人民法院原則上不應(yīng)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。但考慮到，在以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的情況下，這種處分不是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員處分的性質(zhì)，而是平等勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的處分，如果單位處分導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人救濟(jì)的途徑，可作為勞動(dòng)合同履行中引起的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。